【2026年最新】曼谷保母與幫傭薪資行情與福利完整指南

重點：2026年，曼谷（素坤逸區域）保母月薪通常為15,000–25,000泰銖，幫傭為12,000–18,000泰銖。芭提雅約高出5,000泰銖，受通脹和外國客戶增加影響，整體行情持續上漲。

在曼谷僱用保母或幫傭時，最常被問到的就是"該付多少錢？"付太少招不到好人才，付太多又會增加家庭開支。了解合理的薪資是建立良好雇用關係的第一步。

HelloNanny已成功完成300多次媒合，對曼谷及芭提雅的薪資行情非常熟悉，尤其聚焦素坤逸區域。本文整理了2026年最新行情，以及每位僱主都應了解的基本福利與法律要點。

素坤逸區域（Phrom Phong、Thong Lo、Ekkamai）

• 幫傭（僅家務・通勤）：12,000–18,000泰銖/月
• 幫傭（僅家務・住家）：15,000–22,000泰銖/月
• 保母（僅育兒・通勤）：15,000–25,000泰銖/月
• 保母（僅育兒・住家）：16,000–25,000泰銖/月
• 保母兼幫傭（育兒+家務）：18,000–30,000泰銖/月
• 會英語的保母：18,000–30,000泰銖/月
• 會中文或日語的保母：25,000–35,000泰銖/月
• 嬰兒（0–1歲）專屬保母：20,000–35,000泰銖/月

芭提雅地區行情

芭提雅的薪資通常比上述曼谷行情高出約5,000泰銖。當地人才較少，預算需相應增加。

近期影響薪資的主要因素：

• 通脹影響：求職者的期望薪資普遍上漲
• 企業控制成本：部分日本派駐員工的福利預算趨緊
• 多國籍客戶增加：來自中國、俄羅斯、印度的客戶增多，爭取優秀人才的競爭更激烈
• 素坤逸區域行情統一：區內差異不大，但芭提雅明顯較高

HelloNanny不採用統一價格，而是詳細聽取保母與家庭雙方的意願，為每一位客戶提出個性化的薪資建議。

除了月薪外，還需考慮以下支出：

• 潑水節獎金：通常1,000–3,000泰銖。長期、優秀員工可達3,000–5,000泰銖
• 住家員工的伙食費：提供食材，或每月2,000–3,000泰銖補貼
• 交通費：通勤員工需事前約定。若包含在薪資內，通常會比住家員工高一些
• 年終獎：法律上非必須。部分家庭在年底或潑水節支付感謝金，從幾千泰銖到一個月薪資不等

家政工人雖不完全適用泰國勞動法，但以下基本規則仍需遵守：

• 每週至少安排一天休息
• 法定節假日依僱主與員工協商
• 解僱需提前一個月通知，或支付一個月薪資作為補償

試圖以遠低於市場的價格僱人通常會帶來反效果：

• 經驗不足的求職者更容易應聘
• 離職率較高，雇用關係不穩定
• 反覆招聘的時間和成本超過節省的部分

我們300多次成功媒合的經驗表明，"願意多付一點錢，留住值得信賴的長期員工"的家庭，滿意度普遍更高。

HelloNanny與其他仲介公司的不同之處在於不採用統一定價：

• 詳細訪談每位候選人（過往經驗、烹飪技能、是否能開車等）
• 確認家庭預算和具體要求
• 協調雙方意願，提出個性化薪資方案
• 從2,000多名登記員工中媒合最合適的人選
• 最快當天至3天內介紹候選人

• 素坤逸（Phrom Phong、Thong Lo、Ekkamai）行情大致統一
• 芭提雅約高出5,000泰銖
• 通脹與國際化需求推升行情
• 薪資之外的費用（節慶獎金、交通費、年終獎）也需納入預算
• 公平的報酬是穩定雇用關係的基礎

不知如何設定薪資？歡迎諮詢HelloNanny。我們會根據您的需求與預算，提出最合適的方案。

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