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「この金額でしか働かない」というナニーが一定数いて、経験豊富な人ほど過去の好条件（ボーナス・2ヶ月以上の有給休暇）を基準にしています。なぜこんなに言い値がバラつくのか、その金額が本当に高いのかの見極め方、そして予算が限られる家庭でも良いマッチングを見つける方法を解説します。

バンコクでナニーの面接をしていると、こんな経験をしたことがあるのではないでしょうか。経験は同じくらいなのに、提示してくる給料額が候補者によって全然違う。しかも、どちらも譲る気配がない。

これは偶然ではありません。私たちがバンコク・パタヤで紹介を重ねてきた経験上、経験豊富なナニーの5人に1人くらいは「この金額を下回っては働かない」という譲れないラインを持っていて、それはほぼ必ず、過去のどこかの家庭を基準にしています。その金額がどこから来ているのかを理解することが、あなたの家庭にとって「本当に妥当な金額なのか」を見極める鍵になります。単なる値下げ交渉の出発点として捉えるのではなく。

なぜナニーの給料の言い値はこんなにバラつくのか

ナニーにとっての「普通の給料」の感覚は、直前まで働いていた家庭によって形作られます。そしてバンコクでは、雇用主のタイプによってその差がかなり大きいのです。

管理職クラスの駐在員家庭（会社都合で赴任してきたようなご家庭）は、基本給以外の待遇がかなり手厚いことが多いです。年末やソンクラーンのボーナス、帰国時の2ヶ月以上の有給休暇、交通費の全額支給、休みの融通が利きやすいなど。そうした家庭で数年働いたナニーは、給料の数字だけでなく待遇全体を記憶していて、それが「良い家庭が払う金額」の基準になります。

現地採用（駐在ではない）家庭は、事情が異なります。予算は会社の手当ではなく、その世帯の収入だけで決まることが多いため、ボーナスや長期の有給休暇、交通費の全額支給といった待遇は、駐在家庭ほど一般的ではありません。これはナニーへの評価が低いからではなく、単純に経済的な前提が違うだけです。

前者の家庭で基準を作ったナニーが、後者の家庭の面接を受けると、提示してくる金額が「高すぎる」ように見えてしまいます——でも本人の経験からすれば、それはごく妥当な金額なのです。

さらに、候補者同士の口コミ、一般的な物価上昇（インフレ）が重なり、一方で多くの家庭はバーツ高や経済の低迷で予算がむしろ厳しくなっています。言い値は上がる方向に、家庭が実際に払える金額は下がる方向に引っ張られる——このギャップこそが、家庭側もナニー側も、こぞって給料相場をネットで調べる理由です。

提示された金額が、あなたの家庭にとって本当に妥当か見極める方法

ここで大事なのは、「高く言いすぎ」な人を見抜くことではありません。その金額が、あなたの家庭で現実的に用意できる待遇を反映しているのか、それとも全く違うタイプの雇用主を基準にしたものなのかを見極めることです。

面接で直接聞いてみる価値がある質問：

「直近の家庭では、基本給以外にどんな待遇がありましたか？」ボーナス、帰国時の有給休暇、交通費、食費など。これでその人が何を基準にしているかがわかります。
「それは駐在・赴任家庭でしたか、それとも現地採用の家庭でしたか？」この一問だけで、期待値のギャップの大部分が説明できることが多いです。
「絶対に譲れない条件と、柔軟に対応できる条件は何ですか？」基本給には譲らないけど住み込み/通いや勤務スケジュールには柔軟な人もいれば、その逆の人もいます。

これは、良い候補者を金額だけで切り捨てるための質問ではありません。お互いが本当は何を比較しているのかを、正直に確認するためのものです。

予算が限られる家庭でも、良いマッチングを見つけるには

予算が限られているからといって、経験の浅い人で妥協する必要はありません。大事なのは、違うタイプの雇用主を基準にした人を値下げ交渉することではなく、最初からあなたの家庭に近い条件で基準を作ってきた候補者と出会うことです。

これは、求人サイトだけで自力でやるにはかなり大変な部分です。候補者一人ひとりに、その金額がどこから来ているのかを聞き出すだけの面接時間が必要になり、多くのご家庭にはそこまでの時間がありません。まさにここが、HelloNannyのコンシェルジュ型マッチングが埋めている部分です。私たちは登録候補者一人ひとりについて、どんな家庭で経験を積んできたかを把握しているので、最初から金額のミスマッチが起きにくい候補者をご紹介できます。

まとめ

ナニーの給料の言い値は過去の雇用主によって形作られ、駐在家庭と現地採用家庭とでは待遇の差が大きい
インフレと口コミで言い値は上がる一方、バーツ高・経済低迷で家庭側の予算は厳しくなっている——このギャップが、今みんなが給料相場を調べている理由
「高い」と感じる金額も、多くは不当な要求ではなく基準のミスマッチ。直近の家庭でどんな待遇だったかを聞いてみる
予算が限られていても質を諦める必要はない。あなたの状況に合う基準を持つ人とマッチングすることが大事

金額の見極めに迷ったら、HelloNannyにご相談ください。ご家庭の予算と条件に最初から合う候補者をご紹介します。

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よくある質問

Q. ナニーの提示額を値下げ交渉するのは失礼にあたりますか？ A. 金額そのものを一方的に下げようとするのではなく、その金額がどんな待遇を基準にしているのかを正直に話し合うのは、失礼にはあたりません。もし駐在家庭のような、あなたの家庭とは大きく異なる前提を基準にしているなら、それを率直に話し合う価値があります。

Q. 予算が低いと、経験の浅い候補者しか紹介してもらえませんか？ A. いいえ。現地採用家庭での勤務経験が中心の候補者の中にも、経験豊富で、かつ現地採用家庭の予算に合った期待値を持つ方は多くいます。大事なのは基準を下げることではなく、正しい候補者とマッチングすることです。

Q. 全員と面接する時間がなくても、HelloNannyはどうやって予算に合う候補者がわかるのですか？ A. ご家庭にご紹介する前に、候補者一人ひとりと深く面接し、過去の家庭でどんな待遇だったか、本人が何を柔軟に対応できるかまで確認しています。だからこそ、最初からご予算に合う候補者だけを絞ってご紹介できます。

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