[ฉบับปี 2026] คู่มือเงินเดือนและสวัสดิการพี่เลี้ยงและแม่บ้านในกรุงเทพฯ

สรุป: ปี 2026 พี่เลี้ยงในย่านกลางกรุงเทพฯ (สุขุมวิท) มีรายได้ทั่วไป 15,000–25,000 บาทต่อเดือน แม่บ้าน 12,000–18,000 บาท พัทยาสูงกว่าประมาณ 5,000 บาท และเงินเฟ้อกับลูกค้าต่างชาติที่เพิ่มขึ้นทำให้ราคาขยับสูงขึ้น

คำถามที่พบบ่อยที่สุดเมื่อจ้างพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านในกรุงเทพฯ คือ "ควรจ่ายเท่าไรดี?" จ่ายน้อยเกินไปก็หาคนเก่งยาก จ่ายมากเกินไปก็เป็นภาระของครอบครัว การรู้อัตราที่เหมาะสมคือก้าวแรกของความสัมพันธ์การจ้างงานที่ดี

HelloNanny ได้จับคู่งานสำเร็จกว่า 300 ครั้ง และเข้าใจตลาดในกรุงเทพฯ และพัทยาเป็นอย่างดี โดยเฉพาะย่านสุขุมวิท บทความนี้สรุปอัตราล่าสุดของปี 2026 พร้อมข้อมูลพื้นฐานด้านสวัสดิการและกฎหมายที่ผู้จ้างควรรู้

1

อัตราเงินเดือน (ปี 2026 กรุงเทพฯ ใจกลางเมือง)

ย่านสุขุมวิท (พร้อมพงษ์ ทองหล่อ เอกมัย)

• แม่บ้าน (เฉพาะงานบ้าน ไป-กลับ): **12,000–18,000 บาท/เดือน**
• แม่บ้าน (เฉพาะงานบ้าน อยู่ประจำ): **15,000–22,000 บาท/เดือน**
• พี่เลี้ยง (เฉพาะดูแลเด็ก ไป-กลับ): **15,000–25,000 บาท/เดือน**
• พี่เลี้ยง (เฉพาะดูแลเด็ก อยู่ประจำ): **16,000–25,000 บาท/เดือน**
• พี่เลี้ยง+แม่บ้าน (ดูแลเด็ก+งานบ้าน): **18,000–30,000 บาท/เดือน**
• พี่เลี้ยงที่พูดอังกฤษได้: **18,000–30,000 บาท/เดือน**
• พี่เลี้ยงที่พูดญี่ปุ่นได้: **25,000–35,000 บาท/เดือน**
• พี่เลี้ยงเด็กแรกเกิด (0–1 ปี): **20,000–35,000 บาท/เดือน**

อัตราในพัทยา

พัทยามักสูงกว่ากรุงเทพฯ **ประมาณ 5,000 บาท** เนื่องจากผู้สมัครมีจำนวนน้อยกว่า ควรเตรียมงบประมาณเพิ่ม

ปัจจัยที่ส่งผลต่ออัตราเงินเดือนล่าสุด:

• **เงินเฟ้อ**: ผู้สมัครคาดหวังเงินเดือนสูงขึ้น
• **บริษัทควบคุมต้นทุน**: ครอบครัวพนักงานส่งออกชาวญี่ปุ่นบางส่วนมีงบจำกัดมากขึ้น
• **ลูกค้าต่างชาติเพิ่มขึ้น**: ลูกค้าจาก**จีน รัสเซีย และอินเดียเพิ่มมากขึ้น** การแข่งขันแย่งบุคลากรคุณภาพสูงขึ้น
• **สุขุมวิทค่อนข้างคงที่**: อัตราในพื้นที่ไม่ต่างกันมาก แต่พัทยาสูงกว่าอย่างชัดเจน

HelloNanny ไม่ใช้ราคาเดียวสำหรับทุกราย เราสัมภาษณ์ผู้สมัครและครอบครัวอย่างละเอียด และ**เสนออัตราเงินเดือนเฉพาะรายที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย**

3

ค่าใช้จ่ายอื่นนอกจากเงินเดือน

นอกจากเงินเดือน ควรเตรียมงบสำหรับสิ่งต่อไปนี้:

• **โบนัสสงกรานต์**: 1,000–3,000 บาท เป็นเรื่องปกติ พนักงานที่อยู่นานหรือทำงานดีอาจได้ 3,000–5,000 บาท
• **ค่าอาหารพนักงานอยู่ประจำ**: เตรียมวัตถุดิบให้ หรือจ่ายค่าอาหารประมาณ 2,000–3,000 บาท/เดือน
• **ค่าเดินทาง**: สำหรับพนักงานไป-กลับ ตกลงล่วงหน้า หากรวมในเงินเดือน มักสูงกว่าพนักงานอยู่ประจำ
• **โบนัสประจำปี**: ไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย บางครอบครัวให้โบนัสสิ้นปีหรือสงกรานต์ ตั้งแต่ไม่กี่พันบาทถึงหนึ่งเดือนเงินเดือน

แรงงานในบ้านได้รับการยกเว้นจากบางมาตราของกฎหมายแรงงานไทย แต่ข้อกำหนดพื้นฐานเหล่านี้ยังต้องปฏิบัติ:

• ให้วันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน
• วันหยุดราชการขึ้นกับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• การเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หรือจ่ายค่าตอบแทน 1 เดือน

การพยายามจ้างต่ำกว่าตลาดมักได้ผลลัพธ์ที่ไม่ดี:

• ผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยมักสนใจ
• อัตราการลาออกสูง พนักงานอยู่ไม่นาน
• ค่าใช้จ่ายและเวลาในการจ้างใหม่อาจสูงกว่าที่ประหยัดได้

จากประสบการณ์การจับคู่กว่า 300 ครั้ง เราเห็นว่าครอบครัวที่บอกว่า "ยอมจ่ายเพิ่มเล็กน้อยเพื่อได้คนที่ไว้ใจได้ในระยะยาว" มี**ความพึงพอใจสูงกว่า**ครอบครัวที่เน้นแต่ราคาถูก

6

วิธีการกำหนดเงินเดือนของ HelloNanny

จุดที่ทำให้ HelloNanny แตกต่างคือ **เราไม่ใช้อัตราเดียวกับทุกคน**:

• สัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างละเอียด (ประสบการณ์ ทักษะการทำอาหาร ขับรถได้หรือไม่ ฯลฯ)
• ตรวจสอบงบประมาณและความต้องการของครอบครัว
• เสนอ**อัตราเงินเดือนเฉพาะราย**ที่ทั้งสองฝ่ายพอใจ
• จับคู่จากฐานข้อมูล**พนักงานลงทะเบียนกว่า 2,000 คน**
• แนะนำผู้สมัครได้**ภายในวันเดียวถึง 3 วัน**

• สุขุมวิท (พร้อมพงษ์ ทองหล่อ เอกมัย) ราคาค่อนข้างคงที่
• พัทยาสูงกว่าประมาณ 5,000 บาท
• เงินเฟ้อและความต้องการระดับสากลทำให้ราคาขยับขึ้น
• เตรียมค่าใช้จ่ายอื่น (โบนัสสงกรานต์ ค่าเดินทาง โบนัส) ไว้ด้วย
• ค่าตอบแทนที่เหมาะสมคือพื้นฐานของความสัมพันธ์การจ้างงานที่ยั่งยืน

หากไม่แน่ใจเรื่องการกำหนดอัตราเงินเดือน ติดต่อ HelloNanny เราจะเสนออัตราที่เหมาะกับครอบครัวและงบประมาณของคุณ

👉 [ปรึกษาฟรีคลิกที่นี่](https://hellonanny-san.com/)

**Q. ทำไมอัตราในกรุงเทพฯ และพัทยาต่างกัน?** A. พัทยามีพี่เลี้ยงและแม่บ้านน้อยกว่ากรุงเทพฯ ตามหลักอุปสงค์-อุปทาน อัตราจึงสูงกว่าประมาณ 5,000 บาท

**Q. หาพี่เลี้ยงที่พูดญี่ปุ่นได้จริงหรือ?** A. ได้ ในฐานข้อมูลกว่า 2,000 คนของ HelloNanny มีผู้สมัครที่พูดญี่ปุ่นได้ แต่จำนวนจำกัด แนะนำให้รีบติดต่อ

**Q. ต้องจ่ายโบนัสประจำปีหรือไม่?** A. ไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ในไทยเป็นธรรมเนียมจ่ายปีละครั้ง (ประมาณหนึ่งเดือนเงินเดือน) เพื่อสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว แนะนำให้จ่าย