ทำไมพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านของคุณถึงลาออกบ่อยๆ — และวิธีสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานในกรุงเทพฯ

ถ้าคุณเคยจ้างพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านในกรุงเทพฯ ประเทศไทย แต่กลับเห็นพวกเธอลาออกในไม่ช้า คุณไม่ได้อยู่คนเดียว การจัดการครัวเรือนนั้นท้าทายอยู่แล้ว และการหาพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านที่ไว้วางใจได้และอยู่ระยะยาวอาจรู้สึกยากยิ่งกว่า

1

1. ส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกัน

เคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรม: ไม่ว่าจะมาจากพม่า เนปาล หรือไทย คนทำงานแต่ละคนนำมาซึ่งค่านิยมและการปฏิบัติที่เป็นเอกลักษณ์ การเรียนรู้เกี่ยวกับประเพณีของพวกเขาแสดงความเคารพและซาบซึ้ง ตัวอย่างเช่น ในประเทศไทย สงกรานต์ (เทศกาลปีใหม่ไทยที่มีน้ำ) เป็นการเฉลิมฉลองที่รัก ในขณะที่ในพม่า ทินเจียนมีความสำคัญที่คล้ายกัน การยอมรับเหตุการณ์ทางวัฒนธรรมที่สำคัญเหล่านี้แสดงความเคารพต่อมรดกของพวกเขาและส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกันที่แข็งแกร่งขึ้น

เอาชนะอุปสรรคทางภาษา: การสื่อสารด้วยภาษาที่เรียบง่ายและสุภาพสามารถปรับปรุงความเข้าใจและการเชื่อมต่ออย่างมีนัยสำคัญ แม้คุณจะไม่คล่องในภาษาของพวกเขา ความพยายามจากใจจริงไปได้ไกล เรียนรู้และใช้คำทักทายพื้นฐาน เช่น "ขอบคุณ" หรือ "อรุณสวัสดิ์" ในภาษาแม่ของพวกเขา ใช้แอปแปลภาษาหรือสมุดวลีง่ายๆ เพื่อเชื่อมช่องว่าง

ค้นหาจุดร่วม: หารือเกี่ยวกับความสนใจร่วม งานอดิเรก หรือเหตุการณ์สำคัญของลูกเพื่อสร้างความสัมพันธ์ การหาหัวข้อที่เกี่ยวข้องสร้างบรรยากาศแห่งความสบายและความสะดวก ตัวอย่างเช่น ครอบครัวในกรุงเทพฯ ประเทศไทยเสริมสร้างความสัมพันธ์กับพี่เลี้ยงโดยแบ่งปันความรักในการทำอาหาร

รักษาความซื่อสัตย์และความซื่อตรง: จัดคำพูดและการกระทำของคุณให้สอดคล้องกันเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจ รักษาคำมั่นสัญญาและจัดการกับปัญหาทันที ตัวอย่างเช่น หากต้องการการเปลี่ยนแปลงตารางเวลา แจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้า

แสดงความขอบคุณ: การแสดงความขอบคุณสำหรับงานของพวกเขาเป็นประจำสามารถเพิ่มแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพวกเขา ท่าทางเล็กๆ เช่น โน้ตเขียนด้วยมือหรือของขวัญที่ใส่ใจสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ ในประเทศไทย แม้แต่ท่าทางเล็กๆ ของความขอบคุณก็มีความหมายทางวัฒนธรรม ตะกร้าผลไม้ง่ายๆ หรือโน้ตขอบคุณเขียนด้วยมือสามารถแสดงความซาบซึ้งที่มีความหมาย

เคารพความเป็นส่วนตัวของพวกเขา: แม้แต่สำหรับพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านอยู่ประจำ การให้แน่ใจว่าพวกเขามีเวลาและพื้นที่ส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญ การให้โอกาสในการผ่อนคลายช่วยรักษาความสัมพันธ์การทำงานที่ดี สำหรับคนงานอยู่ประจำ ให้แน่ใจว่าพวกเขามีห้องส่วนตัวหรือเวลาว่างที่อุทิศให้กับกิจกรรมส่วนตัว

3

3. เคล็ดลับสำหรับความสัมพันธ์ที่ดีระยะยาว

กำหนดกฎที่ชัดเจน: การกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนสำหรับชั่วโมงทำงาน หน้าที่ และวันหยุดสามารถป้องกันความเข้าใจผิด แบ่งปันตารางเวลาที่เฉพาะเจาะจงและพิจารณาเขียนกฎในเอกสารที่แชร์เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด อย่างไรก็ตาม สำหรับการจัดการอยู่ประจำ อาจต้องการความยืดหยุ่น โดยเฉพาะสำหรับครอบครัวที่มีเด็กเล็ก ในขณะที่พี่เลี้ยงได้รับประโยชน์จากแนวทางที่ชัดเจน ครอบครัวอาจต้องปรับตารางเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลง การสนทนาที่เปิดเผยและการปรับเป็นประจำเป็นกุญแจสำคัญ

จัดประชุมเป็นประจำ: การตรวจสอบบ่อยครั้งช่วยให้ทั้งสองฝ่ายแบ่งปันความคิดเห็นและจัดการกับข้อกังวล การอภิปรายเหล่านี้เสริมสร้างความเข้าใจและส่งเสริมแนวทางความร่วมมือ การตรวจสอบรายเดือนหรือการอภิปรายแบบไม่เป็นทางการทุกสองสัปดาห์ทำงานได้ดีสำหรับครัวเรือนส่วนใหญ่

สนับสนุนการเติบโตของพวกเขา: ในขณะที่การพัฒนาทักษะเป็นทางการอาจไม่เป็นเรื่องปกติ ท่าทางเล็กๆ เช่น แบ่งปันแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์หรือสนับสนุนการเติบโตส่วนบุคคลสามารถแสดงว่าคุณให้คุณค่าต่อความพยายามของพวกเขา การกระทำสนับสนุนที่ง่ายๆ ส่งเสริมความเคารพและความซาบซึ้งซึ่งกันและกัน

ให้คำติชมที่เป็นธรรม: การประเมินผลงานของพวกเขาที่โปร่งใสและเป็นธรรมจูงใจพี่เลี้ยงและแม่บ้าน ให้แน่ใจในความพึงพอใจและการจัดตำแหน่งซึ่งกันและกัน

อยู่ในความสงบ: เข้าหาข้อพิพาทด้วยหัวที่นิ่งและเน้นการเข้าใจสถานการณ์มากกว่าการกล่าวโทษ ตัวอย่างเช่น ถามคำถามปลายเปิด เช่น "คุณช่วยฉันเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นได้ไหม?"

มีการอภิปรายอย่างเปิดเผย: แบ่งปันข้อกังวลอย่างเปิดเผยและร่วมกันหาทางออกที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย การแก้ปัญหาแบบร่วมมือทำให้ทุกคนรู้สึกว่าได้ยิน

ใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนระดับมืออาชีพ: พิจารณาให้บริษัทจัดหาของคุณเข้ามาขอคำแนะนำหรือไกล่เกลี่ยเมื่อจำเป็น ข้อมูลจากบุคคลที่สามสามารถให้มุมมองที่เป็นกลางในการแก้ไขข้อพิพาท

5

5. เรื่องราวความสำเร็จ

การหาความสนใจร่วม: คุณ Aung พี่เลี้ยงพม่าที่ทำงานในกรุงเทพฯ ประเทศไทย แบ่งปันความหลงใหลในการทำอาหารกับนายจ้างของเธอ ความสนใจร่วมนี้ไม่เพียงแต่เสริมสร้างพันธะของพวกเขา แต่ยังช่วยให้พวกเขารักษาความสัมพันธ์การทำงานห้าปี

การเฉลิมฉลองช่วงเวลาสำคัญของเด็ก: คุณ Sharma พี่เลี้ยงเนปาล กลายเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวนายจ้างโดยการเฉลิมฉลองความสำเร็จของเด็ก เธอเข้าร่วมการเฉลิมฉลองรางวัลโรงเรียนและแลกเปลี่ยนของขวัญวันเกิดกับครอบครัว นายจ้างของเธออธิบายการสนับสนุนของเธอว่าจำเป็นต่อความสุขในครัวเรือนของพวกเขา สิ่งนี้ยังให้เด็กๆ มีความรู้สึกของการเชื่อมต่อและการเคารพซึ่งกันและกันกับพี่เลี้ยงของพวกเขา

สรุป

การสร้างความสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยมกับพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านของคุณต้องการความเข้าใจซึ่งกันและกัน ความไว้วางใจ และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ โดยการเคารพความต้องการของกันและกันและทำงานร่วมกัน คุณสามารถปลูกฝังความไว้วางใจและหุ้นส่วนระยะยาว

ถึงเวลาที่จะก้าวออกจากความคิดที่ล้าสมัยเรื่องการรับใช้หรือพลวัตอำนาจที่ไม่เท่าเทียมกัน แทนที่นั้น ในฐานะนายจ้าง การยอมรับความภาคภูมิใจและความรับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนทำให้แน่ใจว่าคุณดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนำไว้ ด้วยกัน คุณสามารถปลูกฝังครัวเรือนที่เต็มไปด้วยความสุขและความปรองดอง

Hello Nanny in Thailand ทุ่มเทเพื่อช่วยให้นายจ้างและพี่เลี้ยง/แม่บ้านหาคู่ที่สมบูรณ์แบบ ใช้บริการของเราเพื่อสร้างการเชื่อมต่อที่มีความหมายและสร้างความสัมพันธ์ที่สนับสนุนและยั่งยืนกับพี่เลี้ยงหรือแม่บ้านของคุณ!